Развитие в области управления персоналом бутика
Нажмите на "+" и посмотрите подробное описание этапов
Продавец-консультант с дополнительным функционалом
Условия для рассмотрения кандидатуры:
  • Стаж в предыдущей должности: минимум 1 сезон
  • 2-3 грейд
  • KPI не ниже среднего по бутике
  • Социометрический статус наставника/эксперта
  • Рекомендация руководителя

Пройдено обучение:
внутренние тренинги Академии Mercury
  • Тренинг "Мастерская тренеров"
  • Тренинг "I am VM"
  • Курсы по бренду и по коллекции (тренинги от байеров и на платформе Mercury Academy)
  • Тренинг "MTM"
  • Тренинг "Утренние брифинги"
  • Тренинги по коллекциям (кроссбрендинг)
  • Практикум "Совместный звонок с сотрудником"
Менеджер торгового зала
Рассматриваются сотрудники с дополнительным функционалом наставников

Условия для рассмотрения кандидатуры:
  • Стаж в предыдущей должности: минимум 1 сезон
  • От 3 грейда в течение 1 сезона
  • Социометрический статус наставника/эксперта
  • Рекомендация руководителя
  • Результаты ассессмент-центра (целевой показатель по компетенциям не ниже 3)
  • Достижение целевых показателей по ИПР
  • Вывод закрепленных сотрудников на целевые показатели
  • Умение работать с отчетностью и KPI бутика, анализировать ситуацию, предлагать решения по повышению эффективности бутика и сотрудников

Пройдено обучение:
внутренние тренинги Академии Mercury можно проходить в разном порядке (если иное не прописано в рекомендациях Академии)
  • Тренинг "Техника продаж"
  • Тренинг "Установление контакта и выявление запроса"
  • Тренинг "Презентация и примерка"
  • Тренинг "Завершение визита"
  • Тренинг "Допродажа"
  • Тренинг "Достижение договоренностей"
  • Тренинг "Работа с возражениями клиента по телефону"
  • Вводный курс "Роли и задачи руководителя"
  • Управленческий практикум "Техника продаж "
  • Практикум "Совместный звонок с сотрудником"
Заместитель директора бутика
Рассматриваются менеджеры торгового зала

Условия для рассмотрения кандидатуры:
  • Стаж в предыдущей должности: минимум 1 сезон
  • От 3 грейда в течение 1 года
  • KPI личных продаж не ниже среднего по бутику
  • 70% выполненных недель зала/бутика за сезон
  • Индекс удовлетворенности от 70% и социометрический статус соответствует занимаемой должности
  • Рекомендация руководителя
  • Результаты ассессмент-центра (целевой показатель по компетенциям не ниже 3)
  • Умение работать с отчетностью и KPI бутика, анализировать ситуацию, предлагать решения по повышению эффективности бутика и сотрудников

Пройдено обучение:
внутренние тренинги Академии Mercury можно проходить в разном порядке (если иное не прописано в рекомендациях Академии)
  • Тренинг "Основы менеджмента"
  • Тренинг "Деловая переписка"
  • Тренинг "Обратная связь"
  • Управленческий практикум "Работа с возражениями клиента по телефону"
  • Тренинг "Подбор персонала"
  • Тренинг "Управление эмоциями в бизнесе"
  • Тренинг "Принятие изменений"
  • Тренинг "MS Office"
Директор бутика
Рассматриваются менеджеры торгового зала и заместители директора

Условия для рассмотрения кандидатуры:
  • Стаж в предыдущей должности: минимум 1 сезон
  • От 3 грейда в течение 1 года
  • KPI личных продаж не ниже среднего по бутику
  • 70% выполненных недель зала/бутика за сезон
  • Индекс удовлетворенности от 70% и социометрический статус соответствует занимаемой должности
  • Рекомендация руководителя
  • Результаты ассессмент-центра (целевой показатель по компетенциям не ниже 3)

Пройдено обучение:
внутренние тренинги Академии Mercury можно проходить в разном порядке (если иное не прописано в рекомендациях Академии)
  • Тренинг "Основы менеджмента"
  • Тренинг "Роль руководителя в работе с CRM"
  • Тренинг "Постановка целей"
  • Тренинг "Утренние брифинги"
  • Тренинг "Мотивация"
  • Тренинг "Управление исполнением
Карьерный трек: как это работает?
1
Выбор направления
Исходя из пожеланий и способностей вы выбираете своё направление развитие и карьерного роста.
В зависимости от этого вы выбираете себе дополнительный функционал.
2
Заявка в кадровый резерв
Сообщите о своём желании директору бутика и HR BP площадки.
3
Обучение
Для каждой должности есть набор обязательных тренингов.
4
Ассессмент-центр
По результатам ассессмент-центра буде формирован Индивидуальный План Развития (ИПР)
5
Выполнение условий
Для каждой должности предусмотрены свои условия перехода и успешное прохождение ИПР.
6
Собеседование
При наличии вакансий назначается встреча с будущим непосредственным руководителем.
А если я передумаю в процессе, и захочу поменять трек?
Вы можете свободно сделать это в любой момент.
Вам лишь потребуется выполнить условия нового карьерного трека.
Вернуться на главную страницу